私が上司に教わってきたこと、私がメンバーに伝えている事のひとつに「正解はない」という言葉があります。このチームはゼロから店舗を育てるため、「他店舗がこうだから」「他店舗で成功したから」こういった既成概念が可能性を狭めてしまいます。やってみたい！これしたらどうなるんだろう…？そんな新しい事へのチャレンジ精神が新たな可能性を広げたり、より正解（仕組み化）に繋がると思ってます。失敗を恐れるよりもチャレンジした数が多いほど、正解に近づくということをこのチームで体感できると感じますね。

目先の売り上げよりも、数年後の売り上げ。目先の課題よりも数年後の課題。そのため顕著には成果が見えずらい点もありますが、その事例が数年後の支えとなるよう目的を明確にして取り組むことがこのチームの特徴です。またオーガランドを選んだポイントは、自身の強みを最大限に活かしてくれるところです。「弱みを改善＜強みの最大化」を意識した役割により組織としてもバランスが取れている会社だなと思いますね、入社時にはその人自身の強みを相互に理解するために、ストレングスファインダーを取り入れていることもあり、強みを開示することで自己理解もしやすく、他者も相手を理解しやすくなることで働きやすい環境ができているなと感じます。

そして、仕事での経験や考え方が子育てに役立っています（笑）家族とはいえ、我が子も「個性を持った人」なので子どもによって性格の違いや弱み、強みを持ってます。この会社で相手を理解し尊重することの大切さを実感し、我が子も同じだなと感じましたね。自分の考え方や価値観を押し付けるのではなく、学んで経験から体感してもらうことが一番の理解に繋がると感じます。もちろん、人生の先輩として常識的な教えるべきことは教えつつ、あとは体感してもらう！！我が子だとつい口出ししてしまいますが…笑このチームは特に失敗も沢山経験すると思います。それは新しいことにチャレンジしたり、無いものを作り上げることが多いチームだからこそです。その中で経験を糧にさらなるステップアップを意識し、必要であれば根気強く繰り返し、課題が見えれば実践し、自ら自発的に行動できる人と一緒に働けたら嬉しいです！