POINT 01
採用戦略はもちろん、社員のエネルギーも創出する
大きく分けて「採用・育成・企画・営業」の4つの仕事内容に分かれています。「採用・育成」の仕事は面接を行うだけというわけではなく、オーガランドで働きたいと思ってもらうための採用戦略を立てるところから、入社後に活躍していただけるよう会社について知ってもらう、入社を楽しみにしてもらうようなフォロー、そして入社後の研修です、「企画」の仕事はどんなことをしたら働きやすい環境になるか、コミュニケーションを促進できるかを考えながら社内企画~運営まで行っています。「広報営業」の仕事はもっとオーガランドのことを知ってもらうための認知活動となります。
入社して1年未満ですが業務を習得しながらやりがいに感じる瞬間がたくさんあります!その中でも最近は、会社説明会を通して出会った求職者の方がオーガランドに会社に入社したい!と応募に繋がることが嬉しいです。そこから入社まで繋がった時はさらに嬉しく感じます!また、最近では社内イベントの企画から運営まで行う機会がありました。イベントの最中、働く社員の笑顔や「楽しかった」という言葉をいただける時には、自分の自信にも繋がります。イベントの準備期間は普段以上にチームで協力をしながら仕事に取り組みます。チームの皆でイベントを終えれた、成功させられた!という時には私の好きな瞬間であり、やりがい・成長を感じる瞬間です!
POINT 02
どんどん会社のことが好きになっていく。誰かに伝えたくなる。そんな瞬間に出会える職種
求職者の方がオーガランドの中で初めに接点を持つ・オーガランドの顔として印象を与えられるのが私たちです。だからこそ、自分自身が会社について、社員について知っておくことが大事になります。部署ごとにも求めていることが違ったりするので、そこを把握することはもちろんですが、情報収集する中でも、コミュニケーションを取りながら臨機応変に対応することを心掛けています。
普段は、チームでより良くするための意見を出し合う時間もありますし、パソコンに向かってテキパキ作業をしているときも。先輩後輩関係なく意見を出し合いながら、やってみたいと思う事を言いやすい環境で、チームの皆さんが挑戦する姿を見ているからこそ自分自身も自信持って業務に取り掛かることが出来ていますね。どの部署においてだと思いますが、普段のラフな雰囲気を見れている分、仕事で成長・活躍している姿を見てかっこいいと思える場面が沢山あり、オンオフがしっかりあるチームです。
POINT 03
「未経験」それが強みになる。1歩がダメなら0.5歩
この会社を選んだポイントは「楽しそう!イマドキ!社内評価制度凄い!」と感じたからです、中途入社で不安に感じる部分はありましたが、想像以上に会社の雰囲気が良く、本当にこんな会社存在するんだと思いました(笑)皆さんが優しく声を掛けてくださるので徐々に緊張もほぐれ、今では気軽に話すことが出来るようになりました!また、会社の好きなところは他の会社にはないと思うようなことが沢山あるところですね。社員同士が評価し合う制度、社員同士あだ名で呼び合う、社内イベントや部活動を通してコミュニケーションを取れるところなどなど!こういった活動も社員が、積極的に取り組んでいる姿も素敵な風土だと感じています。
オーガランドに入社してから、まずはやってみるという考えを持って仕事をしています。初めは人前に立って何かすることやイベントを企画運営するなど、自分自身苦手だと感じていましたが、やってみたら楽しいと感じることができたり、やって良かったと思うことができています。未経験で入社しているからこそ、自分ってこんなことも出来たんだと思う事が本当に多いです!まずはやっているという前向きな考え方が成長したと思いますね。採用や人事のお仕事をしてみたい方!新しい事にも失敗を恐れずに挑戦できる方!相手を思いやって行動できる方!未経験でも挑戦してみたいと思う方と一緒にお仕事ができたら嬉しいです!